今年以来，全市人社系统深入学习贯彻省第十四次党代会、市第八次党代会和全市“两会”安排部署，全面聚焦“6个大提升”总体任务和“8个聚力”路径要求，坚持稳字当头、稳中求进总基调，统筹推进常态化疫情防控和人社重点工作，全力促进就业增收、人才增量、培训增效、保障提质，各项工作取得阶段性成效。
       一是就业大局保持总体稳定。坚持政策先行，今年在2020年“26+13条”、2021年“13条”基础上，又出台了2022年稳就业扩就业新“14条”，形成了具有咸阳特色的“26+13+13+14”系统化政策体系。5月28日，国务院督导组对我市“不等不靠、主动作为，精准落实稳就业保居民就业政策部署”给予了充分肯定。6月21日，省政府将我市“四坚持四服务、稳住就业基本盘”（坚持保存量、服务惠企业，坚持稳总量、服务稳增长，坚持扩增量、服务保就业，坚持提质量，服务促增收）的工作实践在全省推广。截至目前，全市城镇新增就业3.5万人、完成年任务77.8%。
       二是社会保障体系不断健全。扎实推进实施全民参保计划，不断扩大社会保险覆盖面，全市养老、失业和工伤三项保险参保人数分别达到319.96万人、38.11万人、55.38万人。积极推进失业、工伤保险信息系统与省级社保卡持卡人基础信息库联网，实现了社保卡银行账户的共享。出台工伤预防《五年行动方案》，健全“预防、康复、补偿”三位一体的工伤保险制度体系。持续落实社保降费、稳岗返还政策，截止6月底，全市养老、失业、工伤三大保险已为各类企业减负2亿元，有效减轻市场主体负担。
       三是人事人才工作稳步推进。全面贯彻“兴咸人才”计划，突出技术人才队伍建设，全面推行职称信息化评审，完成2021年度文博等8个系列167人的中、初级职称评审、认定工作，评选咸阳市教学能手282人，申报省级博士后创新基地1个，为23名国务院政府特殊津贴专家发放补助8.2万元。加强技能人才队伍建设，线上、线下培训技能人才1.5万余人次，拨付补贴资金736余万元，新增市级高技能人才基地2个、市级大师工作室3家，新增技能培训机构7家、职业技能等级评级机构8家。加大招才引才力度，印发《关于进一步加强事业单位人事管理工作有关问题通知》，建立博士及时直引、硕士面试直招、本科及以下公开招聘新机制。上半年，开展了2022年事业单位公开招聘，拿出270多个名额招聘硕士以上高层次人才。
       四是劳动关系更加和谐稳定。坚持保稳定、促和谐，积极开展劳动关系“和谐同行”能力提升行动，全面开展企业薪酬调查工作。深化“互联网+调解仲裁”服务平台建设，推动各环节系统整合、信息互通共享、线上培训考试和业务在线办理。上半年，受理劳动人事争议案件253件，仲裁结案257件，为劳动者挽回经济损失427万元。发挥“政府主导、人社部门统筹、行业部门监管、企业主体负责”根治欠薪新机制作用，为782名劳动者协调发放工资4202.4万元，有力保障劳动者合法权益。
       五是劳动就业衔接紧密有效。聚焦脱贫人口、农村低收入人口，通过宣传政策、发布岗位、职业介绍、技能培训等举措，不断健全脱贫人口就业帮扶机制，持续拓宽就业帮扶渠道，全力稳定脱贫人口就业总量、扩大脱贫人口就业容量、提升脱贫人口就业质量。截至目前，脱贫人口外出务工21.66万人，认定就业帮扶基地106家、建成社区工厂100家，开发保洁员、护林员、护路员、光伏公岗等公益性岗位安置脱贫人口1.2万人，有效推动脱贫人口就地就近就业。